3003必赢网站《形势与政策》等四门课程 教师聘任及管理暂行办法

为进一步提高我院《形势与政策》、《大学生心理健康》、《大学生就业指导》、《军事理论》等课程的教学水平，加强教师队伍建设，逐步建立一支高素质的稳定的教师队伍，现制定《形势与政策》等四门课程（下文简称“四课”）教师聘任及管理办法如下：

一、聘任教师应具备的基本条件

承担“四课”教学任务的教师可从我院教职员工（含辅导员及具有相关专业资格证书的教辅人员）或有关高等院校、科研院所、企事业单位中选聘。受聘教师应具备以下条件：

1、热爱教育事业，熟悉高等教育教学规律，责任心强，师风端正；

2、具有较强的大局观念，服从教学管理部门及教学指导委员会的指导与管理，积极参加所在教研室安排的教研活动；

3、具有大学本科及以上学历或具有讲师及以上职称，一般应具有高校教师资格证、相关专业资格证书；

4、身体健康，能完成安排的教学工作。

5、辅导员须在学院工作至少一年以上方可申请担任“四课教师”，如学院另有规定，按学院规定执行。

二、聘任教师的申报程序及选聘办法

1、课程教研室在学院“四课”教学指导委员会的指导下成立选聘工作组，负责该门课程教师选聘工作，并公开发布招聘通知。

2、有意者自愿报名，并填写《            课程教师申请表》。符合申报条件的辅导员暂只限申请一门课程。

3、选聘工作组进行资格审查，并根据教师队伍建设需要及教学需要，有计划储备10名左右后备教师。

4、审查合格后，选聘工作组组织试讲考核，试讲合格并经院领导批准确定为课程教师的名单报教务处、人事部门备查，并由课程教研室与其签订《           课程教师聘期任务书》，聘期根据情况可以定为一学期或一至三年，课程教师由教研室负责管理，并收录至教师资源人才库存档。

三、“四课”教师管理

1、《形势与政策》、《军事理论》两门课程教研室设在基础部，《大学生心理健康》课程教研室设在学工处心理健康教育中心，《大学生就业指导》课程教研室设在毕业生就业指导办公室。各教研室对本课程任课教师直接管理，并定期组织教研活动，共同研究教学中和其它方面的问题，为任课教师完成教学任务创造良好的环境。

2、教研室主要研究符合我院办学宗旨、人才培养目标的本课程教学计划、课程内容及要求，提供教材、必要参考资料和教学文件，通报教学情况，及时了解任课教师的意见和要求。

3、教研室主要负责人平时要对受聘教师的教学工作情况进行检查(如到课情况、备课情况、作业批改情况等)并作出记载，课程结束后要对课程教学进行评估考核。学期结束后，教研室要填写《3003必赢网站教师工作业务考核表》，签署意见后报教务处存档。

4、任课教师应关心教育事业，遵守学院教师师德规范和教师教学工作规范等规章制度，按教学管理要求，保质保量完成规定的各项教学任务，接受教学管理职能部门的检查。根据每学期教学需要，“四课”课程原则上安排在7、8节，9、10节及周末业余时间。任课教师授课酬金按学院相关规定和标准发放。学院对任课质量好的教师按规定给予相应的奖励。

5、“四课”教学指导委员会指导教研室对任课教师进行考核管理。考核等级分为优秀、良好、合格、不合格四等。连续四学期考核优秀的教师进入学院优秀教师人才库，并可申请任教新的课程。学期末考核不合格教师、违反教学管理规定及造成教学事故的教师，下一学期不予续聘。

六、本暂行办法从2012年5月起实施。